Nieuwsbrief / Newsletter December 2024
Dear members
Het jaar loopt ten einde, de feestdagen komen eraan. Een goed moment om een update te geven van de ontwikkelingen bij de vereniging en onze activiteiten bij de bedrijven waar we actief zijn. Verder zijn in de Ledenraad een paar besluiten genomen waarover we u via deze nieuwsbrief willen informeren.
Synergo speel een actieve rol bij onderhandelingen over CAO, Sociaal Plan, en Pensioenen, we bewaken de arbeidvoorwaarden in de OR en bieden juridische ondersteuning voor leden die door reorganisaties in de knel dreigen te komen.
Daarom een oproep: deel deze nieuwsbrief met je collega’s, nodig ze uit bij team meetings, zodat ze inzien dat het belangrijk is om lid te worden. Samen staan we sterker.
Het moge bekend zijn; het stelsel van de pensioenen gaat veranderen door de invoering van de Wet op Toekomst Pensioenen (WTP). Dit jaar is door onze mensen veel energie gestoken in de onderhandelingen naar de transitieplannen van het huidige naar het nieuwe stelsel. Via online ledenraadplegingen, en advies van onze Pensioencommissie streven we naar een evenwichtige verdeling van de oude rechten naar het nieuwe stelsel, voor zowel de actieven alsook de gepensioneerden. Meer informatie vindt u op onze website.- Beloning systematiek.
Onze bedrijven zijn nagenoeg allemaal onderdeel geworden van een internationaal concern. En vaak wordt in er in de CAO-onderhandelingen toegewerkt naar het beloningssysteem van het moederconcern. Dit speelde onlangs bij DSM-Firmenich, en nu ook bij Covestro. Als Synergo proberen we hier tegenwicht aan te bieden, door kritisch te kijken naar de zorgvuldigheid en communicatie, en binnen de systematiek aanvullende afspraken en voorwaarden op te nemen. - Individuele contracten.
Bij veel van de internationale concerns waar wij als Synergo mee te maken hebben, vallen de hogere loonschalen buiten de CAO. Dit raakt vooral onze doelgroep. Jaren terug zijn individuele contracten ingevoerd voor loonschalen die voorheen nog binnen de CAO vielen bij Arlanxeo en OCI. Bij OCI zijn onlangs collectieve afspraken gemaakt over deze individuele contracten.
Indien dit ook bij andere bedrijven gaat spelen hebben we een aantal strategieën hoe we dit aanpakken zodat de belangen van onze leden zoveel mogelijk worden bewaakt.
Voor leden die zo’n contract krijgen aangeboden of vragen hebben over hun contract, of een geschil hierover hebben met het bedrijf, aarzel niet om onze juridische adviseur bij VHP2 te benaderen:This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of 040-2116222. - Een unieke vereniging.
Synergo-vhp is een unieke vakvereniging. We zijn relatief klein, daardoor kunnen we snel handelen en staan we dicht bij onze leden. Dit kan alleen maar door actieve en geïnspireerde mensen in de afdelingen, de contactpersonen die de onderhandelaars bijstaan in de onderhandelingen, onze vertegenwoordigers in de Ondernemingsraden, de Pensioencommissie en niet te vergeten de Ledenraad. Onze dank naar al onze vrijwilligers. - Onze vereniging doet het goed vergeleken met veel andere vakbonden. Ons ledental blijft constant en vertoont zelfs een lichte groei. Blijkbaar worden onze inspanningen gewaardeerd, vooral ook door de wervende activiteiten van onze vrijwilligers en onderhandelaars.
- En die inspanningen hebben effect. De plannen van DSM-Firmenich om de eerder overeengekomen transitievergoeding af te schaffen konden worden gepareerd, sociaal plannen werden verlengd, lonen aangepast aan inflatie en waar mogelijk verhoogd, secundaire arbeidsvoorwaarden. De leden bij de bedrijven worden geïnformeerd via de nieuwsbrieven.
- Onze ledenraad ziet toe op het beleid van het bestuur, en vooral op de uitvoering daarvan. Benieuwd wie er in de LR zit, kijk dan op de website. Versterking van de LR is welkom, ook om verloop op te kunnen vullen. Heb je interesse, wil je weten wat het inhoudt, en hoeveel tijd ermee gemoeid is? Je kunt ervoor kiezen om een paar keer vrijblijvend aan te schuiven. Aarzel niet en neem contact op met de LR-voorzitter,
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. . - Na vele jaren in het bestuur neemt Gerard van Nuland afscheid als voorzitter. Hij heeft in de LR vergadering de hamer overgedragen aan Henk Bosch. We bedanken Gerard later nog op gepaste wijze, en wensen Henk veel succes! Daarnaast mogen we Leo Rams verwelkomen als nieuw bestuurslid, waarbij hij de Pensioen Commissie gaat trekken. We denken in de eerstvolgende LR nog twee nieuwe bestuursleden te kunnen voordragen. Dan zijn we kwantitatief op sterkte, maar voor de vervanging van Henk Jacobs als secretaris hebben we nog een kandidaat nodig. Denk er eens over na of je dit wilt doen. Aarzel niet om ons te benaderen voor meer informatie of overleg:
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - Ons team van onderhandelaars zie je op de website. Het uiterste wordt van hen gevergd om samen met de andere bonden te komen tot nieuwe CAO (en Pensioen) afspraken. Dit is niet altijd gemakkelijk, bij DSM-Firmenich was een werkonderbreking nodig om de werkgever tot beweging te krijgen. Bij Arlanxeo is het onderlinge vertrouwen op een dieptepunt, ook daar zijn acties niet uitgesloten. Bij andere bedrijven zijn de toekomstverwachtingen zeer onzeker, en dat weerspiegelt zich in de standpunten.
- Ook groeien we in het aantal bedrijven waar we actief zijn, sinds de verkoop en splitsing van Sitech eerder dit jaar staat de teller op 15. Dit is best wel een uitdaging voor een vereniging die drijft op vrijwilligers. Naast de onderhandelaars die we via VHP2 inhuren, zetten we ook eigen onderhandelaars in. Voor degenen die hier ook wel interesse in hebben, laat maar horen via
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. , dan geven we een inkijkje in hoe interessant deze rol is. - Contributie 2025.
De Ledenraad heeft ingestemd met een verhoging van de contributie voor 2025 van 180 naar 195€ resp. van 60 naar 70 € voor actieve leden cq gepensioneerden. Belangrijkste reden is, naast de algemene kostenstijging, dat we structureel hogere uitgaven hebben vanwege BTW-afdracht voor een deel van de diensten die we afnemen van VHP2. - Onlangs (30 oktober) heb je een nieuwsbrief ontvangen met aanwijzingen hoe je de contributie verklaring (voor fiscale verrekening) kunt downloaden via jouw persoonlijke omgeving op onze website.
- We merken vaker dat veel persoonlijke gegevens niet (meer) correct zijn. Het zou jammer zijn als je nieuwsbrieven niet meer ontvangt door veranderd mailadres of overgang naar een andere werkgever. Controleer daarom je gegevens in jouw persoonlijke omgeving op onze website.
En tot slot, fijne feestdagen gewenst en een voorspoedig 2025.
Heb je vragen, suggesties? Reageer op