Update 1 november 2024
Het FNV en de CNV hebben voor maandag 4 november a.s. een staking aangekondigd voor alle DSM-Firmenich bedrijven in Nederland. Synergo is altijd zeer terughoudend om haar leden op te roepen om te staken omdat wij ervan uitgaan dat een Cao aan de onderhandelingstafel tot stand moet komen. Wij begrijpen echter ook dat principiële uitgangspunten zover uit elkaar kunnen liggen dat praten alleen niet helpt en dat actie nodig is om onze wensen kracht bij te zetten. Synergo verklaart zich dan ook solidair met de aangekondigde staking. Omdat Synergo geen stakingskas heeft kan je je solidair verklaren door op 4 november a.s. verlof/vakantie op te nemen; dit is zeker geen verplichting!
Waar gaat het ook al weer over?
- Het salarisbod van DSM-Firmenich is echt te laag: 2.8% structureel is lager dan inflatie en ook veel lager dan het landelijk gemiddelde van CAO verhogingen van 5,7%. Het bod staat ook in schril contrast met de verhoogde winstverwachting (EBITDA van 2,1 miljard) die donderdag (31-10) is aangekondigd.
- DSM-Firmenich wil het sociaal plan niet verlengen en dat is tegen de wens van vakbonden.
- Voor Synergo heeft het prioriteit dat de nieuwe functiesystematiek beter uitgewerkt moet worden voordat we daarmee kunnen instemmen! Voor de duidelijkheid: Synergo en de overige bonden zijn op zich niet tegen de nieuwe functiesystematiek. Het geboden salarisperspectief van 15% tot wel 33% is weliswaar heel aantrekkelijk, maar het is niet duidelijk of en hoe dit bereikt kan worden. Veel onderdelen van de nieuwe systematiek zijn nog in ontwikkeling en het is voor de bonden moeilijk om de voorstellen te doorgronden en er een goed oordeel over te vormen. Bij de vorige Cao-ronde hebben de bonden ingestemd om deze overgang voor te bereiden in een werkgroep. Helaas heeft DSM-Firmenich geen gebruik gemaakt van deze mogelijkheid en hebben de bonden nu de indruk dat een onvoldoende uitgewerkte methode te snel wordt ingevoerd.
Veel leden hebben ons ook vragen gesteld over de mededeling van hun nieuwe functienaam en de band waar die functie invalt. Er is veel onduidelijkheid en er is vaak onbegrip over de verschillen tussen collega’s en het mogelijke effect van die naam op het salarisperspectief. Zolang er nog geen nieuwe Cao is afgesproken zijn de aangekondigde banden en een mogelijke promotie of demotie -met bijbehorend effect op het salaris- nog onder voorbehou
Update 10 oktober:
DSM-Firmenich is helaas niet ingegaan op het ultimatum. In reactie daarop is een werkonderbreking aangekondigd; werknemers van dsm-firmenich in Maastricht leggen op woensdag 9 oktober enkele uren het werk neer en voeren actie bij het hoofdkantoor. Zij zijn boos omdat het voedingschemieconcern de toeslag wil schrappen die werknemers krijgen sinds cao’s van het bedrijf zijn samengevoegd. Daarnaast biedt de directie een zeer magere loonsverhoging. Het toeval wil dat woensdag ook de internationale board van dsm-firmenich in Maastricht vergadert. Een mooie gelegenheid voor de board om kennis te nemen van de onvrede van de werknemers over de Cao-voorstellen van dsm-firmenich Nederland.
Met de hakken over de sloot, op woensdag 9 oktober vond een informeel gesprek plaats tussen DSM-Firmenich en de vakbonden, waaronder Synergo. Het resultaat van dit overleg is dat de waarde van de transitietoeslag gegarandeerd blijft en dat DSM-Firmenich bereid is om de bonden op een aantal andere belangrijke punten tegemoet te komen. Dit maakt een onderhandelingsresultaat mogelijk. Dit betekent dat er op 16 oktober a.s. weer onderhandeld gaat worden en dat de acties worden opgeschort. Dit geldt dus ook voor de aangekondigde actie in Maastricht van vandaag (9 oktober)! Komen we er volgende week onverhoopt niet uit dan gaan we alsnog het actietraject vervolgen.
Update 28 september:
Dsm-firmenich verwacht van ruim 20% van haar medewerkers om de loon-transitietoeslag in te leveren! De Synergo-leden hebben zich unaniem uitgesproken dat dit voorstel van dsm-firmenich onacceptabel is. Dit geldt ook voor de leden van de andere vakbonden. De verontwaardiging onder werknemers is enorm groot maar de vastberadenheid is dat ook! Synergo en de andere bonden bereiden zich voor op acties. Volgende week wordt een ultimatum verstuurd waarin dsm-firmenich een laatste kans krijgt om aan de voorstellen van de bonden tegemoet te komen. Laat er geen twijfel over bestaan: het onzalige voorstel van het afpakken van de transitietoeslag gaat van tafel en een fatsoenlijke loonsverhoging moet daarvoor in de plaats komen: Dat is pas progress of life!
Bericht 30 augustus:
De onderhandelingen van de vakbonden met dsm-firmenich over een nieuwe CAO zitten na 2 rondes al muurvast. De werkgever wil alleen verder onderhandelen als medewerkers hun transitietoeslag opgeven. Dat is voor de bonden onbespreekbaar.
Op 27 en 29 augustus jl. vonden onderhandelingen plaats over een nieuwe CAO tussen dsm-firmenich en de vakbonden, waaronder Synergo. De huidige CAO eindigt op 1 oktober a.s.
Om maar direct met de deur in huis te vallen: De onderhandelingen zijn opgeschort als gevolg van de volstrekt onacceptabele voorstellen van dsm-firmenich. Waar gaat het over?
De kern van het geschil gaat over twee hoofdwensen van dsm-firmenich, de transitietoeslag en het nieuwe functiehuis. De transitietoeslag stamt uit 2014 en is destijds tussen, toen nog, DSM en de vakbonden afgesproken. Dsm-firmenich heeft voorgesteld om de zogenaamde persoonlijke transitietoeslag van werknemers in twee jaar af te bouwen naar 0, zonder enige compensatie. Ter illustratie wat achtergrond. Ongeveer 350 werknemers binnen dsm-firmenich ontvangen een dergelijke toeslag met een gemiddelde waarde van € 10.500. De toeslag loopt door tot het einde van het dienstverband. We hebben als gezamenlijke bonden tevergeefs geprobeerd om dsm-firmenich te laten inzien dat het arbeidsrechtelijk niet kan om werknemers loon te laten inleveren en dat dit ook moreel geen pas geeft om een deel van de werknemers een vaak significant deel van hun salaris in te leveren.
DSM-Firmenich heeft ook een weinig uitgewerkt voorstel gedaan om de bestaande C-schalen te converteren in een nieuw functiehuis met zogenaamde banden (F t/m M). De individuele salarisverhoging zal dan worden toegekend op basis van een budget gestuurd systeem. Dit budget zal jaarlijks centraal door dsm-firmenich worden vastgesteld. De overgang van de huidige systematiek naar het nieuwe functiehuis is complex en vereist zorgvuldigheid. De vakbonden willen goed begrijpen hoe dit voor werknemers uitpakt, zodat we kunnen bijsturen en in de CAO goede afspraken kunnen maken over een faire en eerlijke uitwerking. Dsm-firmenich onderschat dat een dergelijke operatie de nodige zorgvuldigheid vereist en heeft voorgesteld om zonder verdere details over de verschillende facetten en de effecten voor de werknemers dit nieuwe functiehuis in te voeren. Als wortel wordt een verhoging van het perspectief (het eindniveau van de band) met vele procenten beloofd. Het is volstrekt onduidelijk of en hoe dat perspectief bereikt kan worden.
Het zonder compensatie afschaffen van de transitietoeslag is voor de vakbonden onbespreekbaar, en we zijn zeer ontstemd over het voorstel van dsm-firmenich om collega’s met en zonder transitietoeslag tegen elkaar uit te spelen. Het voorstel van dsm-firmenich bij het instandhouden van de transitietoeslag is dat de vakbonden een loonbod accepteren van 0,5% structureel en een verhoging van de STI (short term incentive) van 2%. Ter vergelijking: In Nederland is de gemiddelde CAO-verhoging dit jaar 5,6%. De inzet van de vakbonden is ook rond dit percentage. De inflatie is in juni 2024 gestegen naar 3.7%. Het voorstel van dsm-firmenich is dat alle werknemers die onder de CAO vallen in Nederland er dus in koopkracht op achteruit gaan. Tijdens de recente presentatie van de half jaarcijfers is de EBITDA prognose van dsm-firmenich voor 2024 verhoogd naar 2 miljard euro.
Naast deze hoofdwensen is er nog een serie andere voorstellen om de arbeidsvoorwaarden te versoberen of verslechteren Om die reden zijn Synergo en de andere vakbonden tot de conclusie gekomen dat verder praten zinloos is en dat dsm-firmenich op korte termijn met aanzienlijk betere voorstellen moet komen. Het is de bedoeling om op korte termijn met de leden van de gezamenlijke bonden in gesprek te gaan over de impasse die nu is ontstaan.
Het moge duidelijk zijn dat de vakbonden belangrijk zijn. Zonder vakbond geen tegenspel en verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Dus: wordt lid vcan Synergo-vhp!! https://www.synergo-vhp.nl/over-ons/meedoen
