Update 12 dec 2024:
SPF en PGB zitten nog in het proces van afronding van het transitieplan. PDN is al zover, kijk maar eens op de link verderop.
Belangrijke keuze in de onderhandelingen was/is het systeem (solidaire regeling of flexibele regeling). Synergo heeft steeds ingezet in de solidaire premieregeling, en deze is ook overeengekomen bij de drie voor ons relevante pensioenfondsen (PDN, SPF, PGB).
Een ander belangrijk punt is het inhalen van indexatieverlies bij met name de gepensioneerden. Ook streven we naar compensatie voor het opgebouwde pensioenrechten voor de leeftijdsgroep (boven de 40). Voor beide groepen zijn er naar onze mening bevredigende oplossingen overeengekomen.
Bij de keuze tussen de flexibele en de solidaire premieregeling heeft Synergo ingezet op de solidaire premieregeling. Want:
- Je kunt meer risico’s met elkaar delen (jong, middelbaar en oud).
- Er is een stabieler pensioen voor iedereen.
- Het pensioenresultaat is gemiddeld hoger, ook in slecht weer.
- Geen keuzestress.
- De pensioenuitvoerder kan beter sturen op de hoogte van het pensioenresultaat (pensioenambitie).
- Indien van toepassing in de bedrijfstak: de verplichtstelling van pensioen is beter mogelijk waarmee voorkomen wordt dat mensen geen pensioen opbouwen.
Bij de flexibele premieregeling heb je meer keuzemogelijkheden in beleggingsrisico in je eigen pensioenpot tot aan je pensionering. Ook kun je kiezen voor een variabele of vaste uitkering bij pensionering.
Info voor deelnemers in PDN (DSM-Firmenich, Sitech, Covestro, Avient, Fibrant, Anqore, ..).
Info voor deelnemers in PGB (Arlanxeo, Borealis, OCI).
Info voor deelnemers in SPF (Sabic).
Update 10 okt 2024:
Pensioenfonds PDN heeft de spits afgebeten. Er is een transitieplan overeengekomen. Via een aantal interactieve webinars zijn onze leden geinformeerd over de inhoud, waarna het plan ter stemming is aangeboden. Onze leden hebben in grote meerderheid ingestemd met het transitieplan voor een nieuwe pensioenregeling bij PDN. Ook de leden van de andere vakbonden zijn hiermee akkoord gegaan. Dit betekent dat PDN nu aan de slag gaat om het plan uit te werken met als doel dat de nieuwe regeling op 1 januari 2026 in werking treedt. Via de website van PDN word je op de hoogte gehouden van de voortgang en ook vanuit Synergo blijf je geïnformeerd worden over de belangrijkste ontwikkelingen.
Bij SPF (Sabic) en PGB (Borealis, OCI en Arlanxeo) nadert het proces ook naar een eindpunt.
Juli 2024:
De laatste hand wordt gelegd aan de nieuwe pensioen contracten, binnenkort is er per pensioenfonds een informatieronde en daarna kan iedereen stemmen. Houdt daarom de mailbox in de gaten voor berichten van uw pensioenfonds.
Vorig jaar rond deze tijd is de Wet Toekomst Pensioenen goedgekeurd in het parlement. Vervolgens zijn de werkgevers en vakbonden in onderhandeling gegaan over de verdere uitwerking. Voor onze onderhandelaars waren de webinars via MS Teams erg belangrijk om de leden te informeren en de meningen te peilen.
Nu de werkgever en de vakbonden overeenstemming naderen over een nieuwe pensioenregeling, volgt de kunnen de vakbonden in gesprek gaan met hun achterban. We houden u op de hoogte. De websites van de pensioenfondsen
Meer algemene informatie over het pensioenstelsel op https://www.pensioenduidelijkheid.nl/
Hieronder de nieuwsbrief van vorig jaar juni.
Nieuwsbrief juni 2023
Wet Toekomst Pensioenen (WTP)
De wetgeving Toekomst Pensioenen is er door. Het spel staat op de wagen. Ook als Synergo bereiden we ons voor, onze onderhandelaars moeten aan de slag samen met de andere bonden en werkgevers. Erg belangrijk is om te weten hoe onze leden er over denken, welke keuzes gemaakt moeten worden. Deze wetgeving is belangrijk voor zowel jong als oud, maar vooral de actieven onder ons gaat het raken. Wij proberen de belangen van onze doelgroep op een evenwichtige manier te behartigen. Onze leden hebben daartoe een uitnodiging gekregen voor MS Teams meetings op 4-5 en 6 juli 2023.
De leden hebben stellingen voorgelegd gekregen, waar men via Mentimeter op kon reageren. De resultaten zijn uitgewerkt en vastgelegd in inzetbrieven voor de onderhandelingen, en is de leidraad voor onze onderhandelaars. Per pensioenfonds: PDN (DSM, Sitech, Anqore, Fibrant, Covestro, Avient, Centrient), SPF (Sabic) en PGB (OCI, Borealis, Arlanxeo).
Meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel: https://www.werkenaanonspensioen.nl/actueel
Voorbeeld van de stellingen waarop gereageerd is:
- Welk type contract gaan we voor, solidair of flexibel?
- Welk ambitieniveau gaan we voor? 80 % middelloon te bereiken bij 42 dienstjaren?
- Hoogte nabestaanden en wezenpensioen?
- Compensatie moet volledig zijn voor iedereen individueel?
- Verdeling van het kapitaal bij het invaren, compensatie voor degenen die nadeel ondervinden van de transitie en het toekennen van inhaalindexatie?
- Premiedoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid?
- Vrijwillige voortzetting na ontslag mogelijk maken?
We houden u op de hoogte.
